Travail flexible
- Semaine de 42 heures, avec 20 minutes de pause rémunérée par demi-journée
- Temps de travail annualisé
- Possibilité de travailler à distance dans toute la Suisse
Life@FNS
- Abonnement CFF demi-tarif remboursé
- Culture d’entreprise conviviale ponctuée d’événements internes
- Possibilité de louer une place de parking
- Repas sains, variés et bon marché à la cantine
- Distributeurs d’eau, fruits, café et thé gratuits
Conciliation travail / vie privée
- Possibilité de travailler à temps partiel
- Allocations pour enfants et de formation nettement supérieures à la norme légale
- Généreux congés de maternité et de paternité
- Une heure de sport rémunérée dans le cadre d’un groupe FNS
Développement personnel
- Formations continues individuelles et ciblées : prise en charge des coûts, environ 5 jours de travail accordés à la formation par an
- Cours de langues internes : allemand, français, anglais et talien
- Coaching personnel externe si nécessaire pour faire face aux défis au travail
Vacances et congés
- Vacances en fonction de l’âge, de 25 à 35 jours par année civile
- Jours fériés tombant sur un week-end compensés par des jours de congé supplémentaires
- Possibilité de demander des congés sabbatiques ou des congés non payés
- Vacances supplémentaires offertes tous les 5 ans de service
Rémunération équitable et bonnes prestations d’assurance
- Système salarial transparent basé sur le modèle d’évaluation des fonctions
- Maintien du salaire à 100 % pendant 2 ans en cas de maladie ou d’accident
- Prise en charge intégrale des primes d’assurance d’indemnités journalières en cas de maladie
Prévoyance professionnelle
- Plans de prévoyance flexibles de la caisse de pension
- Possibilité de retraite anticipée à partir de 58 ans avec participation aux coûts de la rente transitoire
- Prise en charge intégrale des primes de risque et des frais administratifs
